Skip to main content

Wydział Różnorodności, Równości i Integracji (DEI)

DCFS Division of Diversity, Equity and Inclusion (DEI) jest odpowiedzialny za zapewnienie, że dział przestrzega zasad i przepisów dotyczących praw obywatelskich oraz że prawa wszystkich pracowników DCFS, kandydatów i usługobiorców są chronione przed bezprawną dyskryminacją.

Nielegalne obszary dyskryminacji obejmują: 

  • Wyścig
  • Kolor
  • Seks
  • Orientacja seksualna
  • Tożsamość płciowa
  • Molestowanie
  • Religia
  • Wiek
  • Pochodzenie narodowe
  • Niepełnosprawność fizyczna lub psychiczna
  • Zwolnienie wojskowe (niekorzystne)
  • Stan cywilny
  • Status obywatelstwa
  • Rekord aresztowania
  • Pomoc i podżeganie
  • Przymus
  • Status weterana

Obowiązki Wydziału Różnorodności, Równości i Inkluzji (DEI) obejmują między innymi:

  • Opracowanie struktury programu Division of Diversity, Equity and Inclusion (DEI) oraz przekazywanie wytycznych dotyczących polityki do wszystkich jednostek we współpracy z dyrektorem DCFS
  • Koordynowanie działań kierowniczych w celu wdrożenia Programu Diversity, Equity and Inclusion (DEI) poprzez odpowiednie kanały administracyjne oraz komunikowanie jego statusu dyrektorowi
  • Wydawanie dyrektyw niezbędnych jednostkom operacyjnym w celu zapewnienia zgodności z celami Wydziału ds. Różnorodności, Równości i Włączenia (DEI) oraz omawianie postępów każdej jednostki w osiąganiu wyznaczonych celów z dyrektorem lub osobą przez niego wyznaczoną
  • Doradztwo pracownikom w zakresie zasadności reklamacji
  • Oferowanie interwencji mediacyjnej
  • Badanie skarg dotyczących dyskryminacji złożonych wewnętrznie do Wydziału Różnorodności, Równości i Włączenia (DEI); prowadzenie rejestrów skarg złożonych na zewnątrz do innych agencji, takich jak Departament Praw Człowieka stanu Illinois, Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia lub jakakolwiek inna odpowiednia agencja rządowa
  • Opracowanie i monitorowanie rocznego Planu Podziału Różnorodności, Równości i Włączenia (DEI), który zawiera określone cele, harmonogramy i procedury monitorowania dla wszystkich biur regionalnych i jednostek administracyjnych DCFS
  • Monitorowanie zgodności zakupów usługodawców z wymogami praw obywatelskich umownych
  • Prowadzenie szkoleń na temat różnorodności, równości i włączenia (DEI)/równych szans zatrudnienia
  • Udział w zatrudnieniu i zastępczej rekrutacji do domu
  • Pełnienie funkcji koordynatora Ustawy o Amerykanach z Niepełnosprawnościami i rozpatrywanie wniosków o Rozsądne Udogodnienia
  • Tworzenie raportów monitorujących w cyklu miesięcznym, kwartalnym i rocznym
  • Rozpowszechnianie informacji o akcji afirmatywnej/równych szansach zatrudnienia
  • Analizowanie raportów o zwolnieniach
  • Współpraca z Biurem Obsługi Pracowników DCFS w celu rozwiązania celów związanych z niedostatecznym wykorzystaniem agencji w procesie zatrudniania
  • Identyfikacja problemów unikalnych dla społeczności latynoskich, azjatycko-amerykańskich, afroamerykańskich, rdzennych Amerykanów i LGBTQI + obsługiwanych przez departament oraz wydawanie zaleceń dotyczących rozwiązania tych problemów za pośrednictwem Afroamerykańskiej Rady Doradczej,  Azjatycko-Amerykańskiej Rady Doradczej , Latynoskiej Rady Doradczej i Indyjskiej  Rady Doradczej ds. Opieki nad Dziećmi.

Potrzebujesz pomocy lub chcesz dowiedzieć się więcej?
Aby uzyskać więcej informacji, przeczytaj broszurę Wydziału Różnorodności, Równości i Włączenia (DEI) Diversity Enhances Equality w języku angielskim lub en español .

Prawo stanu Illinois wymaga, aby DCFS raportował zagregowany wiek, płeć, status niepełnosprawności, orientację seksualną, tożsamość płciową oraz podstawowe lub preferowane dane demograficzne dotyczące języka od wszystkich młodych ludzi pod opieką w celu poprawy przyszłych usług. Przeczytaj ostateczny raport z badania orientacji seksualnej, tożsamości i ekspresji płciowej (SOGIE) w języku angielskim, w Espanol i  Polish (Polskie)

Footer