Wydział Różnorodności, Równości i Integracji (DEI)
DCFS Division of Diversity, Equity and Inclusion (DEI) jest odpowiedzialny za zapewnienie, że dział przestrzega zasad i przepisów dotyczących praw obywatelskich oraz że prawa wszystkich pracowników DCFS, kandydatów i usługobiorców są chronione przed bezprawną dyskryminacją.
Nielegalne obszary dyskryminacji obejmują:
- Wyścig
- Kolor
- Seks
- Orientacja seksualna
- Tożsamość płciowa
- Molestowanie
- Religia
- Wiek
- Pochodzenie narodowe
- Niepełnosprawność fizyczna lub psychiczna
- Zwolnienie wojskowe (niekorzystne)
- Stan cywilny
- Status obywatelstwa
- Rekord aresztowania
- Pomoc i podżeganie
- Przymus
- Status weterana
Obowiązki Wydziału Różnorodności, Równości i Inkluzji (DEI) obejmują między innymi:
- Opracowanie struktury programu Division of Diversity, Equity and Inclusion (DEI) oraz przekazywanie wytycznych dotyczących polityki do wszystkich jednostek we współpracy z dyrektorem DCFS
- Koordynowanie działań kierowniczych w celu wdrożenia Programu Diversity, Equity and Inclusion (DEI) poprzez odpowiednie kanały administracyjne oraz komunikowanie jego statusu dyrektorowi
- Wydawanie dyrektyw niezbędnych jednostkom operacyjnym w celu zapewnienia zgodności z celami Wydziału ds. Różnorodności, Równości i Włączenia (DEI) oraz omawianie postępów każdej jednostki w osiąganiu wyznaczonych celów z dyrektorem lub osobą przez niego wyznaczoną
- Doradztwo pracownikom w zakresie zasadności reklamacji
- Oferowanie interwencji mediacyjnej
- Badanie skarg dotyczących dyskryminacji złożonych wewnętrznie do Wydziału Różnorodności, Równości i Włączenia (DEI); prowadzenie rejestrów skarg złożonych na zewnątrz do innych agencji, takich jak Departament Praw Człowieka stanu Illinois, Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia lub jakakolwiek inna odpowiednia agencja rządowa
- Opracowanie i monitorowanie rocznego Planu Podziału Różnorodności, Równości i Włączenia (DEI), który zawiera określone cele, harmonogramy i procedury monitorowania dla wszystkich biur regionalnych i jednostek administracyjnych DCFS
- Monitorowanie zgodności zakupów usługodawców z wymogami praw obywatelskich umownych
- Prowadzenie szkoleń na temat różnorodności, równości i włączenia (DEI)/równych szans zatrudnienia
- Udział w zatrudnieniu i zastępczej rekrutacji do domu
- Pełnienie funkcji koordynatora Ustawy o Amerykanach z Niepełnosprawnościami i rozpatrywanie wniosków o Rozsądne Udogodnienia
- Tworzenie raportów monitorujących w cyklu miesięcznym, kwartalnym i rocznym
- Rozpowszechnianie informacji o akcji afirmatywnej/równych szansach zatrudnienia
- Analizowanie raportów o zwolnieniach
- Współpraca z Biurem Obsługi Pracowników DCFS w celu rozwiązania celów związanych z niedostatecznym wykorzystaniem agencji w procesie zatrudniania
- Identyfikacja problemów unikalnych dla społeczności latynoskich, azjatycko-amerykańskich, afroamerykańskich, rdzennych Amerykanów i LGBTQI + obsługiwanych przez departament oraz wydawanie zaleceń dotyczących rozwiązania tych problemów za pośrednictwem Afroamerykańskiej Rady Doradczej, Azjatycko-Amerykańskiej Rady Doradczej , Latynoskiej Rady Doradczej i Indyjskiej Rady Doradczej ds. Opieki nad Dziećmi.
Potrzebujesz pomocy lub chcesz dowiedzieć się więcej?
Aby uzyskać więcej informacji, przeczytaj broszurę Wydziału Różnorodności, Równości i Włączenia (DEI) Diversity Enhances Equality w języku angielskim lub en español .
Prawo stanu Illinois wymaga, aby DCFS raportował zagregowany wiek, płeć, status niepełnosprawności, orientację seksualną, tożsamość płciową oraz podstawowe lub preferowane dane demograficzne dotyczące języka od wszystkich młodych ludzi pod opieką w celu poprawy przyszłych usług. Przeczytaj ostateczny raport z badania orientacji seksualnej, tożsamości i ekspresji płciowej (SOGIE) w języku angielskim, w Espanol i Polish (Polskie)