División de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI)
La Oficina de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) del DCFS tiene a su cargo la responsabilidad de asegurar que el Departamento cumpla con las normas y reglamentaciones en materia de derechos civiles, y que los derechos de todos los empleados, postulantes y beneficiarios de servicios del DCFS estén protegidos contra la discriminación ilegal.
Las áreas de discriminación legal incluyen a las siguientes:
- Etnia
- Color
- Sexo
- Orientación sexual
- Identidad de género
- Acoso sexual
- Religión
- Edad
- Nacionalidad de origen
- Discapacidad física o mental
- Baja militar (desfavorable)
- Estado civil
- Condición de ciudadanía
- Registro de arrestos
- Complicidad
- Coerción
- Condición de veterano
Las responsabilidades de la División de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) incluyen, entre otras:
Desarrollar la estructura del programa de la División de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) y comunicar las directrices de la política a todas las unidades junto con el director del DCFS
Coordinar los esfuerzos a nivel gerencial para implementar el programa de la División de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) a través de los canales administrativos apropiados y comunicar su estado al director
Emitir las directrices que sean necesarias a las unidades operativas para asegurar el cumplimiento de los objetivos de la División de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) y debatir el avance de cada unidad hacia el logro de los objetivos establecidos con el director o la persona que designe
Aconsejar a los empleados respecto del mérito de las quejas
Ofrecer intervención mediadora
Investigar las quejas por discriminación que se presenten internamente en la Oficina de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) y mantener los registros de las quejas que se presenten externamente ante otras agencias, como el Departamento de Derechos Humanos de Illinois o la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo, o cualquier otra agencia gubernamental apropiada
Desarrollar y controlar un Plan anual de la División de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) que incluya metas específicas, cronogramas y procedimientos de control para todas las oficinas regionales del DCFS y sus unidades administrativas
Controlar el cumplimiento de los requisitos de derechos civiles para contratar en las compras de los prestadores de servicios
Realizar sesiones de capacitación sobre diversidad, equidad e inclusión (DEI) e igualdad de oportunidades de empleo
Participar en actividades de reclutamiento de empleados y hogares de crianza
Cumplir la función de coordinación de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y manejar los pedidos de Adaptaciones Razonables
Presentar informes de monitoreo mensuales, trimestrales y anuales
Difundir información sobre Acción Afirmativa/Igualdad de Oportunidades de Empleo
Analizar los informes anuales de despidos
Colaborar con la Oficina de Servicios para Empleados del DCFS para abordar los objetivos de subutilización de la agencia durante el proceso de contratación
Identificar problemas únicos para las comunidades Latina, Asiática Estadounidense, Afroamericana, de Indígenas Estadounidenses y LGBTQI+ atendidas por el Departamento y hacer recomendaciones para abordar estos problemas a través del Consejo Consultivo Afroamericano, el Consejo Consultivo Asiático Estadounidense, el Consejo Consultivo Latino y el Consejo Consultivo de Bienestar Infantil Indígena.
¿Necesita ayuda o desea saber más?
Para más información, lea el folleto la Diversidad mejora la igualdad de la División de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) en inglés o en español.
La ley de Illinois requiere que DCFS informe sobre la edad, el sexo, el estado de discapacidad, la orientación sexual, la identidad de género y los datos demográficos de idioma primario o preferido de todos los jóvenes bajo cuidado para mejorar los servicios futuros. Lea el informe final de la encuesta de orientación sexual, identidad y expresión de género (SOGIE) en inglés, en Espanol y Polaco (polaco)